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信用合作社没给职员和工人业和交通业社会养老

我国劳动法和社会保险法明确规定用人单位应当为劳动者购买社会保险,可现实生活中,依旧有许多中小企业未给劳动者购买社会保险,那么公司没给员工交社保离职赔多少钱?

我们大家都知道在工作的时候工作岗位肯定会给我们签订劳动合同,并且帮我们缴纳社保,这是我们国家的法律规定的。不给签订劳动合同还有不给买社保的情况我们是可以去当地部门进行举报,用人单位可以给我们补偿。那么工作几年没签劳动合同没买社保怎么办?

小二总结了一篇名叫《别扣我的钱(离职篇)》的文,分享员工在不同情形离职用人单位的补偿/赔偿方式。有朋友看过之后就咨询小二关于离职的事情,其中有一个案例,特别有代表性。案例如下:

根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的,劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时,员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。

公司不签劳动合同、不交社保,该怎么办

有朋友在私企工作三年:没有签订劳动合同、缴纳社保;每周工作6天,但工资条上显示的出勤天数是22天,现在打算离职,这种情况是否可以向公司要求经济补偿金?

根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金应按照劳动者在用人单位的工作年限和每月工资酬劳计算,劳动者工作年限每满一年可以折抵一个月的工资。如果劳动者工作时限在六个月以上不满一年的,那么直接按一年计算;如果劳动者工作年限不满六个月的,直接折抵半个月的工资。

《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

看过之后,回答:1.可以根据公司没有缴纳社保主张被迫离职,经济补偿金是3N;2.不签订劳动合同的情况可以主张2倍工资赔偿,最多11个月。事后反省:这样的回答是否太简单粗暴了。所以,今天小二单独分析一下这个案例。

对于主张用人单位应缴的社会保险费用,劳动者可以计算从用工关系建立之日起,劳动者按照法律规定或者按照合同约定,用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险。用人单位没有缴纳相应的社会保险的,劳动者可以计算相应比例的社会保险费用,然后主张直接赔偿相应的金钱费用。

员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。

图片来自网络

延伸阅读:

可自主离职

前面分享的离职篇里,有被迫离职一项,就是用人单位在损害劳动者权益的情况下,劳动者被迫离职。这种情况可以要求进行经济补偿。除了经济补偿金之外,此项案例还涉及无固定期限劳动合同、加班费以及相关的两倍工资支付问题。即:

遇到单位没有交社保怎么办

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。

小二出品

没有缴社保可以进行工伤认定吗

可获取经济补偿

1.经济补偿金

用人单位没买社保是否能申请劳动仲裁

员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条),经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。

法律链接:

可主张双倍工资

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

劳动法第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

如公司不做补偿,可申请劳动仲裁,员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同,需承担赔偿金,赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况,还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资),当然不管哪一种方式,用人单位都应为员工补交社保。

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

对于工作几年没签劳动合同没买社保怎么办的问题我们是可以通过提出辞职来向用人单位要求赔偿的,一般都是会给我们双倍工资来进行赔偿。劳动合同和社保在工作的时候都是至关重要的存在,所以说对于没有签订劳动合同和没有缴纳社保的现象我们是绝对不能容忍的。

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

延伸阅读:

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

亚洲城,劳动者解除劳动合同通知书范本

《劳动合同法》

劳动合同法司法解释一全文

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

解除劳动合同补偿金最高是多少

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

根据法律规定,该案例的劳动者可以根据未依法缴纳社会保险、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬两项主张被迫离职。

经济补偿金金额=离职前12个月的平均工资*3。

经济补偿金年限按劳动者在所在单位工作的年限计算:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的;支付半个月工资。

2.加班费

法律链接:《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

案例中的劳动者所在公司实行每周6天的工作制,里面有0.5天的加班时间。如果主张用人单位支付加班工资,请掌握好证据:打卡记录、同事证词、加班时间段的邮件收发记录等。加班事实证明、加班工资基数、仲裁时效已经在《在职篇》里面介绍过,这里就不重复了。

3.无固定期限劳动合同及双倍工资赔偿

可以订立无固定期限劳动合同的情况:

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显然案例中的劳动者是最后一种:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的情况。

那么案例中的劳动者是否按照《劳动合同法》第八十二条

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的要求进行赔偿呢?

即:未订立书面劳动合同的赔偿=离职前12个月平均工资*11个月;

不与劳动者订立无固定期限劳动合同的赔偿=离职前12个月平均工资*24个月(假设该劳动者的劳动年限刚好3年);

加上前面的经济补偿金就是:离职前12个月平均工资*38个月

带着这个问题,我们再来看看相关规定:

《劳动合同法》第十四条劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的订立,除了劳动者满足订立条件外,还需要提出订立。所以,此案例的劳动者与用人单位没有订立无固定期限劳动合同。

案例中劳动者所得:加班费(可证明) 经济补偿金 未订立书面劳动合同的赔偿金。

当然,里面还有二倍工资时效的问题:

法律链接:《劳动争议调解仲裁法》

第27条第1款:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

注意:以上是小二根据国家层面的法律进行的分析,具体的情况还需参照地方法规。

我是小二,欢迎探讨!

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